در واقع، مديريت پیشرفته کسبوکار، مديريت فرآيندهاي يک کسبوکار را در سطح عالی سازمان شامل مي‌شود. در اين دوره سعی شده با رويکردی عمل‌گرایانه از یک سو و فعالیت‌هایی پژوهش‌محور از سوی دیگر، يادگیری آموزش‌ها به‌صورت اجرایی و کاربردی را فراهم ساخت و مهم‌تر از همه با توجه به پرداختن به روش‌های نوین مدیریت و همچنین تلفیق آن با روش های بومی کشور از طریق برگزاری سمينارهای کاربردی، انجام کار گروهی، اجرای طرح‌های اجرایی و همچنین پژوهش‌های محوری، تا حد زيادي به افراد آموزش داد که چگونه در بازار رقابتي و حرفه‌ای، همواره بهترين باشند.
مدیریت منابع انسانی از باستان تا امروز همواره نیازمند جذب، انتخاب، آموزش و تشویق کارکنان بوده و هست. امروزه روندهای سازمانی، در یافتن، استخدام و انگیزش، کارکنان را چالش برانگیزتر می‌کند، در حالی که همزمان مشاغلِ با تکنولوژی بالا به مدیران باید در مدیریت دانش، مهارت و تخصص کارکنان (سرمایه انسانی) برتری داشته باشند. علاوه بر این، همانطور که می دانید، روندهای تکنولوژیکی از جمله تلفن همراه و رسانه‌های اجتماعی در حال تغییر نحوه استخدام، انتخاب، آموزش، ارزیابی و انگیزش کارکنان توسط کارفرمایان هستند. در یک مفهوم، یک مدیریت منابع انسانی جدید در حال ظهور است که یکی از آنها بر روی مولفه های زیر ساخته شده‌است.
